人が、みんなで育つ場所。

もみじグループ
社会福祉法人信正会 もみじの森保育園

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真
求める人材
こんにちは、もみじグループ・社会福祉法人信正会です。
当法人グループでは、幼稚園・保育園・認定こども園を中心に、施設の運営をしています。
私たちは、乳幼児期を中心に、こどもの保育と教育そして文化をしっかりと創りあげていこうと考えています。
現在我々は、多様性の時代、正解のない時代に生きています。
大人もこどもも、自分で調べ、考え、自分の視点で考えて行動することがより求められています。
こどもたちは特に、安全に試行錯誤を繰り返しながら、自分で判断し、行動する力を身につける必要があります。
構想力、好奇心、表現力、発信力、共感力などの基礎は、大人からの学習による習熟は難しく、資質として培うには乳幼児期の過ごし方しだいともいわれています。
このような時代のなかで、当法人グループでは、こどもたちとの過ごし方を「いきいき」したものにしていこうと、保育・教育を実践してまいりました。
  
  
私たち、保育者にできること。
「こどもがまんなか」の、こどもたちが主役の保育。


私たちは、とことんこどもとむきあっていきます。
そしてこれからも、こども達といっしょに素晴らしい未来を生み出していけると信じています。

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01
岸本先生
2005年入職
結婚して職場から離れた場所に引っ越すことが決まり、家庭と仕事の両立を考え不安を覚えていました。今まで通りの時間に出勤することが難しく、仕事を辞めるべきか悩んでいたのです。入社して11年目のことでした。

心の中には「辞めたくない」という強い想いがありました。子どもたちの笑顔に囲まれて仕事ができるなんて幸せなことだし、入社して間もない後輩や他の先生たちのためにもっと役に立ちたい。今担当している子どもたちの卒園も見届けたいと思っていたのです。

私は副園長に相談しました。どんな勤務形態だったら続けられるか聞かれ、少し考えて出した答えは、「出勤は8時ではなく9時なら間に合うかもしれない」。すると、「退勤時間を少し早めれば帰ってゆっくり家事もできるね」と言ってくれたのです。

さらに、働く時間が短くなることで給料が減る心配や、できれば夫の休みに合わせて木曜日に休みたい希望などを全て伝えると、副園長は言葉にできない気持ちまで汲み取り親身に聞いてくれました。思い切って相談して本当によかった。

その後、もみじには新しい制度が導入されています。パートタイムではなく正規の社員として短時間勤務で働ける制度です。そして毎週木曜日には休みをもらえるようになり、家族とのコミュニケーションもうまくいっています。

あの時「素直に全部話してみよう」と思えたのは、もみじで働く先生たちはみんな仲が良く、なんでも言い合えるから。幼稚園の先生が短時間勤務で、しかも平日に休むなんて、一緒に働く仲間の理解がなければ成り立ちません。でも、自分の想いを正直に伝えると、予想通りもみじのみんなは受け入れてくれたのです。

本音で向き合い自分らしく働ける場所。それがもみじなのです。
インタビュー02
飯野先生
2016年入職
「オンとオフをはっきり分けよう」がもみじの社風のひとつです。仕事のためにもプライベートの時間は大切だと、私は2年目に入って実感するようになりました。
だいたい16時くらいに退社すると、仕事のスイッチを切って、よくジムやプールに行きます。一人で行くこともありますが、たいていは先輩と一緒です。年の近い先輩が多いこともあってスポーツや食事にも気兼ねなく誘えるんです。

それに、オフは仕事の悩みを相談できる時間でもあります。私は入社2年目だから壁にぶつかることが多くて、よく先輩にアドバイスしてもらっています。

ある日、子どもたちがなかなか指示を聞いてくれないことがありました。ご飯を食べる時間になったので椅子に座るように呼び掛けても、遊びに夢中でなかなかこっちを向いてくれません。どうしようかと困っていると、隣で先輩が「みんな、飯野先生が話してるよ!」と注意を引いてくれました。

その日、業務が終わってから先輩を食事に誘いました。
「私だと子どもたちが注目してくれないんですよね……」
「今のままでも大丈夫だよ。でも少しやり方を変えたらもっと良くなるかもよ。たとえば、人形を持って呼びかけてみれば?」

次の日、さっそくアドバイスを実践しました。子どもが好きなぬいぐるみを持って「ご飯の時間だよー!」と言ってみたら、みんな一斉に耳を傾けてくれたのです。

あの時、プライベートの時間をしっかりとって先輩に相談できたから、子どもたちとの接し方が変わったのだと思います。オンとオフをうまく切り換えられる環境だからこそ、「よし、またがんばるぞ!」と思えるんです。

ABOUT US
会社について

MOMIJIで働き続けたい理由
1、東京と福岡の2拠点での働き方
東京・福岡の各エリア内でも、本人の希望により働く場所を選択できます。

2、多様な研修制度
入職前の新規採用職員研修から、入職後の保育の質向上研修やチーム保育研修など、学びたい人が学べる環境を整えています。

3、安心の家賃手当
最大8万2千円の借上住居制度があり、一人暮らしを楽しんでいる職員が多いのも特徴です。

4、時短、平日休みの正職も。
子育て中など、個人のライフステージによって柔軟に働き方を選べます。

5、本当に「使える」産休・育休制度。
産休・育休を活用して職場復帰する職員も多く、長く働き続けることができる職場です。
よくあるご質問
Q1. 園の雰囲気はどうですか?
A1. 是非一度、実際にご覧ください。見学や実習に来られた保育士さんには「明るくて楽しそうですね」とはよく言っていただきますが、園によって明るさや楽しさも色々です。


Q2. 子育てしながら働けますか?
A2. もちろん可能です。
実際、結婚出産を経験して子育てしながら働いている職員も沢山いますよ。子育てしていると、急な体調不良や学校行事なども多いですよね。MOMIJIでは、曜日や時間帯などの働き方はもちろん、様々な相談を受けながらお仕事と子育ての両立を応援しています。


Q3. 東京や福岡で一人暮らしをしながら、働くのは難しいですか?
A3. 大丈夫です。MOMIJIの職員の約半数がひとり暮らしをしています。宿舎の借上制度があり不動産会社の紹介などのサポートが充実しているので、安心です。貯金したお金で旅行や食事などのプライベートも楽しく過ごしています。


Q4. 保育園がたくさんありますが、勤務したい園を選ぶことができますか。
A4. 早めに応募いただいた場合は希望に沿って、勤務する園を選択できるようにしています。


Q5. ピアノが弾けないが大丈夫ですか。
A5. 幼稚園のようにピアノを弾くのが必須ではありません。チーム保育をしているので、苦手な分野をお互いサポートし合います。苦手な職員も挑戦する気持ちはいつも持ち続けて、コツコツ練習しながら少しづつできるように努力しています。
【法人概要】
社会福祉法人信正会
設立:2011年1月
従業員数:100名
http://recruit.momiji.ed.jp/

◆本社:福岡県福岡市早良区田村6-21-7
電話番号:092-801-7916

◆東京本部:東京都足立区千住龍田町6-22
電話番号:03-5284-8053

<保育園>
◇武蔵野もみじの森保育園
☆2019年4月OPEN☆(認可保育所/定員108名)
東京都武蔵野市関前3-12-1
※JR中央線「三鷹駅」よりバス・徒歩11分

◇調布もみじの森保育園
(認可保育所/定員61名)
東京都調布市佐須町4-11-2
※京王線「国領駅」より徒歩12分

◇北千住もみじの森保育園
(認可保育所/定員80名)
東京都足立区千住龍田町6-22
※東京メトロ千代田線等「北千住駅」より徒歩12分

◇周船寺もみじの森保育園
(幼保連携型認定こども園/定員115名)
福岡県福岡市西区大字飯氏868-1
最寄駅 JR筑肥線「周船寺駅」より徒歩7分

◇姪浜もみじの森保育園
(認可保育所定員110名)
福岡県福岡市西区愛宕南2-3-6
最寄駅 福岡市営地下鉄空港線「姪浜駅」より徒歩10分

PHOTO
職場風景

RECRUIT
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